Formation
QUALIFICATION DU PERSONNEL : OPERATION CQP SUD-OUEST 2012
28
Nov
Publié le : 28/11/2011
Le CTCPA lance pour 2012 avec l’Agefaforia, l’Opca 2, Impress et IGFormation une opération de qualification du personnel de production sur le sud-ouest. Les secteurs des plats cuisinés, du foie gras, traiteur et épicerie fines sont concernés par cette opération sur les métiers spécifiques à la conserve. L’objectif est d’augmenter la qualification du personnel via une démarche de Certification de qualification professionnelle (CQP) qui intègre de la formation, mais aussi des temps d’évaluation et de tutorat interne à l’entreprise. Premiers diagnostics prévus avant Noël.
Améliorer la qualification et la flexibilité des personnels de production, valoriser le personnel et faciliter les recrutements sont quelques raisons qui expliquent l’intérêt d’une démarche de type Certificat de qualifiation professionnelle (CQP) pour une entreprise. C’est pourquoi le CTCPA lance pour 2012 avec des organismes paritaires (Agefaforia et Opca2) et d’autres structures de formation( Impress – Ardagh Group et IGFormation) une opération pour encourager les entreprises à entrer dans ce type de démarche. En ciblant la zone géographique et les secteurs des plats cuisinés, du foie gras et de l’épicerie fine, le CTCPA souhaite faciliter le montage de formations métiers ciblées sur les besoins du tissu industriel local. Cinq métiers sont concernés : préparateur, conducteur de machine de sertissage et capsulage, conducteur de machine de thermoscellage, autoclaviste et conducteur de ligne. La démarche de formation se déroulera sur le premier semestre 2012 avec les premiers entretiens en fin d’année 2011.
Evaluation par ECIA et formation de tuteurs
La démarche proposée aux entreprises est volontairement complète pour adapter au mieux les actions de formation aux besoins. Après un premier entretien pour définir les métiers et personnels concernés, chaque salarié va pouvoir évaluer ses connaissances et ses pratiques par l’outil ECIA, l’outil d’évaluation et de validation des compétences créé par l’Adepale, la Fict et Alliance 7 et basé sur les référentiels de branche. Ce même outil sera utilisé en fin de formation pour valider les acquis avant de présenter un dossier au jury de branche. Entre ces deux moments phares de la démarche, chaque salarié va suivre les formations nécessaires dispensées par le CTCPA, Impress et IGFormation. D’abord un tronc commun à tous les métiers visés, puis des modules spécifiques par métier. En parallèle, un tuteur interne à l’entreprise sera formé pour mieux accompagner le salarié dans sa formation et son application au quotidien.
Pour le salarié, c’est une occasion de valider et augmenter ses acquis ainsi que de faire reconnaître son niveau de compétences via un référentiel CQP commun à différentes branches de l’agroalimentaire. Mais la démarche CQP est surtout un levier pour augmenter la compétence du personnel et faciliter par exemple le changement d’outils ou la flexibilité des postes. Elle permet aussi d’augmenter la motivation du personnel, voire de faciliter le rerutement dans des zones géographiques qui peinent parfois à trouver du nouveau personnel. C’est pourquoi la démarche CQP a été appliquée depuis plusieurs années par de nombreuses entreprises. Le CTCPA est présent pour accompagner ces entreprises depuis le lancement de la démarche CQP et collabore régulièrement avec les organismes paritaires et les branches professionnels pour faire évoluer les outils de formation professionnelle.
Pour plus d’informations / pour participer à cette opération sud-ouest 2012 :
Contact : Patrick Rivière
En savoir plus :
– CQP conducteur de machines : amélioration des compétences
– Nos formations CQP
Améliorer la qualification et la flexibilité des personnels de production, valoriser le personnel et faciliter les recrutements sont quelques raisons qui expliquent l’intérêt d’une démarche de type Certificat de qualifiation professionnelle (CQP) pour une entreprise. C’est pourquoi le CTCPA lance pour 2012 avec des organismes paritaires (Agefaforia et Opca2) et d’autres structures de formation( Impress – Ardagh Group et IGFormation) une opération pour encourager les entreprises à entrer dans ce type de démarche. En ciblant la zone géographique et les secteurs des plats cuisinés, du foie gras et de l’épicerie fine, le CTCPA souhaite faciliter le montage de formations métiers ciblées sur les besoins du tissu industriel local. Cinq métiers sont concernés : préparateur, conducteur de machine de sertissage et capsulage, conducteur de machine de thermoscellage, autoclaviste et conducteur de ligne. La démarche de formation se déroulera sur le premier semestre 2012 avec les premiers entretiens en fin d’année 2011.
Evaluation par ECIA et formation de tuteurs
La démarche proposée aux entreprises est volontairement complète pour adapter au mieux les actions de formation aux besoins. Après un premier entretien pour définir les métiers et personnels concernés, chaque salarié va pouvoir évaluer ses connaissances et ses pratiques par l’outil ECIA, l’outil d’évaluation et de validation des compétences créé par l’Adepale, la Fict et Alliance 7 et basé sur les référentiels de branche. Ce même outil sera utilisé en fin de formation pour valider les acquis avant de présenter un dossier au jury de branche. Entre ces deux moments phares de la démarche, chaque salarié va suivre les formations nécessaires dispensées par le CTCPA, Impress et IGFormation. D’abord un tronc commun à tous les métiers visés, puis des modules spécifiques par métier. En parallèle, un tuteur interne à l’entreprise sera formé pour mieux accompagner le salarié dans sa formation et son application au quotidien.
Pour le salarié, c’est une occasion de valider et augmenter ses acquis ainsi que de faire reconnaître son niveau de compétences via un référentiel CQP commun à différentes branches de l’agroalimentaire. Mais la démarche CQP est surtout un levier pour augmenter la compétence du personnel et faciliter par exemple le changement d’outils ou la flexibilité des postes. Elle permet aussi d’augmenter la motivation du personnel, voire de faciliter le rerutement dans des zones géographiques qui peinent parfois à trouver du nouveau personnel. C’est pourquoi la démarche CQP a été appliquée depuis plusieurs années par de nombreuses entreprises. Le CTCPA est présent pour accompagner ces entreprises depuis le lancement de la démarche CQP et collabore régulièrement avec les organismes paritaires et les branches professionnels pour faire évoluer les outils de formation professionnelle.
Pour plus d’informations / pour participer à cette opération sud-ouest 2012 :
Contact : Patrick RivièreEn savoir plus :
– CQP conducteur de machines : amélioration des compétences
– Nos formations CQP
