Témoignages clients
CQP conducteur de machines : amélioration des compétences pour Groupe France Champignon
01
Jan
Publié le : 01/01/2008
Dix salariés du Groupe France Champignon viennent d’achever un parcours de formation qui sera prochainement sanctionné par un CQP décerné par le Jury de la Fédération française de la coopération fruitière, légumière et horticole (section fruits et légumes transformés) (FELCOOP). Cette qualification est le fruit d’une démarche CQP conducteur de machines, à laquelle participe le CTCPA, et entamée par le groupe France Champignon depuis plusieurs années.
Témoignage : Thierry CLOUARD, responsable formation groupe France Champignon
Quelle démarche de CQP avez-vous mis en place à France Champignon ?
Nous lançons actuellement la 4ème session de CQP Conducteurs de machine. Chaque session réunit une dizaine de personnes conduisant différentes machines. Chaque stagiaire suit 260h de formation dont plus de 70h sur le terrain. Nous travaillons sur le référentiel de la branche FELCOOP, qui souhaite développer les démarches CQP chez les industriels adhérents. Chaque année, plusieurs référentiels métiers sont écrits et adaptés en fonction des machines utilisées par le personnel associé , l’objectif est de qualifier, à terme, l’ensemble des conducteurs de machines.
Quel est l’intérêt de cette démarche CQP pour France Champignon ?
C’est d’abord une manière de valoriser les compétences du personnel, par une Validation des Acquis par l’Expérience. Les deux premières sessions s’adressaient principalement à du personnel déjà en place. Aujourd’hui, nous proposons la démarche à du personnel nouvellement embauché, pour préparer les compétences dont nous aurons besoin demain. La démarche CQP est un levier pour augmenter notre efficacité et pour répondre aux attentes de nos clients. Enfin, l’action est menée de manière transversale sur nos différentes usines.
Quel est le rôle du CTCPA dans cette démarche CQP ?
Le CTCPA intervient d’abord dans la rédaction des référentiels métiers, à partir du référentiel FELCOOP. Il anime la formation des tuteurs pour qu’ils construisent ensemble le livret de suivi et s’approprient le référentiel. La formation inclut une formation de formateurs, par des éléments de communication et de management. Les tuteurs sont ensuite accompagnés pour positionner les salariés. Il est souvent délicat pour un tuteur de mesurer les compétences d’un collègue, et le soutien du CTCPA est précieux à cette étape. Le CTCPA intervient de même en fin de formation, pour l’élaboration des grilles d’évaluation des stagiaires. Enfin, le CTCPA nous guide dans la synthèse de l’opération pour que soient capitalisés les savoir-faire et pour améliorer la démarche.
Le Certificat de Qualification Professionnelle est reconnu par l’ensemble des entreprises d’une branche professionnelle. Il garantit la maîtrise de l’emploi par un salarié, lui permet de s’adapter aux évolutions de son poste de travail et favorise la fidélisation des collaborateurs. Le CTCPA, centre technique agroalimentaire, propose des parcours certifiants dans le secteur agroalimentaire.
Témoignage : Thierry CLOUARD, responsable formation groupe France Champignon
Quelle démarche de CQP avez-vous mis en place à France Champignon ?
Nous lançons actuellement la 4ème session de CQP Conducteurs de machine. Chaque session réunit une dizaine de personnes conduisant différentes machines. Chaque stagiaire suit 260h de formation dont plus de 70h sur le terrain. Nous travaillons sur le référentiel de la branche FELCOOP, qui souhaite développer les démarches CQP chez les industriels adhérents. Chaque année, plusieurs référentiels métiers sont écrits et adaptés en fonction des machines utilisées par le personnel associé , l’objectif est de qualifier, à terme, l’ensemble des conducteurs de machines.
Quel est l’intérêt de cette démarche CQP pour France Champignon ?
C’est d’abord une manière de valoriser les compétences du personnel, par une Validation des Acquis par l’Expérience. Les deux premières sessions s’adressaient principalement à du personnel déjà en place. Aujourd’hui, nous proposons la démarche à du personnel nouvellement embauché, pour préparer les compétences dont nous aurons besoin demain. La démarche CQP est un levier pour augmenter notre efficacité et pour répondre aux attentes de nos clients. Enfin, l’action est menée de manière transversale sur nos différentes usines.
Quel est le rôle du CTCPA dans cette démarche CQP ?
Le CTCPA intervient d’abord dans la rédaction des référentiels métiers, à partir du référentiel FELCOOP. Il anime la formation des tuteurs pour qu’ils construisent ensemble le livret de suivi et s’approprient le référentiel. La formation inclut une formation de formateurs, par des éléments de communication et de management. Les tuteurs sont ensuite accompagnés pour positionner les salariés. Il est souvent délicat pour un tuteur de mesurer les compétences d’un collègue, et le soutien du CTCPA est précieux à cette étape. Le CTCPA intervient de même en fin de formation, pour l’élaboration des grilles d’évaluation des stagiaires. Enfin, le CTCPA nous guide dans la synthèse de l’opération pour que soient capitalisés les savoir-faire et pour améliorer la démarche.
Le Certificat de Qualification Professionnelle est reconnu par l’ensemble des entreprises d’une branche professionnelle. Il garantit la maîtrise de l’emploi par un salarié, lui permet de s’adapter aux évolutions de son poste de travail et favorise la fidélisation des collaborateurs. Le CTCPA, centre technique agroalimentaire, propose des parcours certifiants dans le secteur agroalimentaire.
